Sumitomo Rubber işçi çıkarma sürecinde hangi sıra izleniyor ve kimler ayrılıyor?

Çankırı Yakınkent Organize Sanayi Bölgesi bünyesinde üretim yapan Sumitomo Rubber lastik fabrikasında tensikat söylentileri işçilerin gündemine oturdu. Fabrika yönetiminin olası bir küçülme kararı karşısında nasıl bir yol haritası izleyeceği merak edilirken, sahada tansiyonu düşüren açıklama işçi temsilcisinden geldi. Petrol-İş Sendikası Çankırı Şube Başkanı ve TÜRK-İŞ Çankırı İl Başkanı Halil İbrahim Topcu, işçi azaltımı durumunda toplu iş sözleşmesindeki ilgili maddenin harfiyen işletileceğini duyurdu.

Sumitomo Rubber işçi çıkarma sürecinde sendikanın tavrı netleşti. Topcu, işverenin masaya getirdiği her talebi doğrudan onaylamadıklarını, fabrikada çalışan emekçilerin ekmeğini korumak için sıkı bir eleme yaptıklarını belirtti. Masadaki pazarlıklarda işçi mağduriyetini en aza indirmeyi hedeflediklerini söyleyen sendika başkanı, sürecin her aşamasını işverenle istişare halinde yönettiklerini aktardı. Fabrikada işini düzgün yapan ve alın teri döken personelin haksız yere kapı önüne konulmasına kesinlikle izin vermeyeceklerini vurguladı.

İşten ayrılmalarda hangi sıralama uygulanıyor?

Sumitomo Rubber fabrikasındaki işten ayrılma sürecinde ilk sırayı gönüllü çalışanlar alıyor, ardından emekliliği gelenler ve en son işe yeni girenler listeye dahil ediliyor. Toplu iş sözleşmesinde güvence altına alınan bu kural sayesinde rastgele işten çıkarma yapılmasının önüne geçiliyor. Fabrikada önce kendi isteğiyle ayrılmak isteyen personelin dilekçeleri toplanıyor.

Süreç daha önce de uygulandı. Sendika başkanı, yaklaşık bir buçuk yıl önce yaşanan benzer tensikat döneminde 97 gönüllü ve 23 emekli çalışanın ayrılmasıyla hedeflenen sayının tamamlandığını hatırlattı. O dönem fabrikaya en son giren genç personele dokunulmadı.

Gönüllü ayrılan işçilere tanınan mali haklar

Fabrikadan kendi rızasıyla ayrılmayı kabul eden personele yasal haklarının üzerinde ödeme yapılıyor. İşveren, gönüllü ayrılıkları teşvik etmek ve personeli mağdur etmemek amacıyla kıdem ve ihbar tazminatlarına ilave destekler sağlıyor. Bu yöntem sayesinde çalışanlar ekonomik açıdan ciddi bir güvenceyle ayrılıyor.

Ayrılma sürecinde uygulanan kriterler ve geçmiş dönem bilançosu belirli kurallarla işletiliyor.

Sendika yönetimi, tazminat paketlerinin işçinin lehine olması için görüşmeleri aralıksız sürdürüyor. Masada işçinin hakkı gözetiliyor.

Emeklilik kriterinde disiplin ve performans şartı

Emeklilik hakkını elde etmiş personelin durumu doğrudan işten çıkarılma sebebi sayılmıyor. Sendika, emekli kategorisindeki personeli incelerken iş performansı, devamsızlık kayıtları ve disiplin geçmişi gibi somut verileri tek tek masaya yatırıyor. İşini severek yapan, fabrikaya değer katan çalışanlar korunuyor.

Kriterler titizlikle inceleniyor. Topcu, işverenin işten çıkarmak istediği her ismi otomatik kabul etmediklerini, fabrikanın yükünü çeken ve ekmeğinin peşinde olan personelin arkasında durduklarını belirterek görüşmelerin sendika denetiminde ilerlediğini kaydetti.

Haber kaynakları: Çankırı Haber